Chief Diversity Officer as a Service

A metodologia CDAAS prevê uma estruturação na empresa para garantir a boa gestão em Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade (DEIA). Além disso, são realizadas entregas semanais, quinzenais e mensais, com o objetivo de manter o crescimento sustentável com responsabilidade social. Isso requer um bom alinhamento com as lideranças e uma gestão ativa que irão impactar também nos índices ESG.

1.Consultoria e Instrutoria SEBRAE

Como consultora credenciada do SEBRAE, atendo as necessidades de clientes dentro dos temas Inovação, Liderança e Diversidade (com foco em pessoas com deficiência e neurodiversidade). Trabalho no SEBRAEHUB com dois projetos principais (de incubação de startrups e Living Lab) e também venho atendendo escolas com demandas de treinamentos para professores, principalmente no atendimento a crianças e adolescentes neurodivergentes.

2.Consultoria em DEIA: Diagnóstico, Plano de Ação e Treinamentos, na área de Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade

A consultoria é realizada dentro de um plano cronológico que envolve minimamente o diagnóstico, avaliação e análise da maturidade da empresa, alinhamento com as lideranças, levantamento de situações críticas, treinamento das pessoas envolvidas na empresa e planejamento estratégico para inclusão.

1.Para mulheres

Busco, por meio das mentorias, apoiar as mulheres em suas dificuldades, buscando juntas um caminho que faça sentido e traga assertividade e um novo posicionamento. Os assuntos mais trabalhados são liderança, crescimento pessoal e profissional e também empreendedorismo feminino.

2.Para pessoas que atuam com DEIA

É possível trabalharmos todos os assuntos relacionados à Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade

Para estruturação da DEIA nas empresas e escolas

Treinamentos presenciais ou virtuais, com temas referentes às estratégias em Diversidade, Inclusão e Acessibilidade, como: soft skills, valores e comportamentos para Liderança Inclusiva. Neurodiversidade. Acessibilidade e inclusão.

Agora com a Bidi Cards, metodologia da Be.Diverse para promover mais conhecimento de forma criativa e inovadora.

Para impacto e sensibilização, tenho como principais temas:

Liderança Inclusiva; Introdução à Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade (DEIA); Mulheres na Tecnologia: Passado, Presente e Futuro; Preconceitos e viés inconsciente; Outros temas relacionados à DEIA